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盼依市場機制決定 而非人為調整 六大工商團體 反對調高基本工資
http://www.chinatimes.com.tw/]http://l.yimg.com/f/i/tw/news/newspartner2006/ctnews.jpg 更新日期:2010/09/04 03:10 王莫昀卅台北報導中國時報【王莫昀卅台北報導】
勞委會將在九月中旬召開「基本工資審議委員會」會議，決定基本工資是否調漲，但六大工商團體昨日發表聯合聲明，呼籲政府目前不宜調高基本工資，以免台灣經濟再度受挫，導致就業機會減少，失業率增加。
此外，由於新修訂「基本工資審議辦法」規定每年固定召開「基本工資審議委員會」會議，無論是否調整工資，均須召開會議，工商界憂心除造成勞資雙方對立外，更加重整體薪資調漲壓力。
不過，並非所有企業老闆都反對調漲基本工資。台泥董事長辜成允表示，外界對基本工資調漲不能一味持反對立場，因為企業和社會一體，對工資調漲的社會聲浪，不能自絕於外，只是希望政府在調漲過程不要太激烈，應分階段進行，讓企業在最適當時間調漲。
對調漲基本工資，工總副理事長許勝雄持保留態度，他表示，目前全球經濟狀況並未如年初預期的高度樂觀，未來是否調整基本工資，值得多思考。
他指出，世界各國經濟自去年下半年起逐步復甦，但各研究機構已預測今年下半年經濟成長動能將趨緩，美國經濟學家羅比尼（Nouriel Roubini）更預估經濟二次衰退的機率為四○％，顯示經濟是否持續復甦仍有疑慮。
除了經濟景氣未明，許勝雄說，台灣勞工基本工資與外勞薪資一直沒有脫勾處理，未來是否付出讓企業成本增加的高代價，更是政府與企業都需要思考的重大議題。
六大工商團體昨日下午發表聲明強調，企業界期盼工資調整應依市場機制決定，而非以固定人為方式調整，政府不應干預太多。
工商團體表示，台灣基本工資占平均工資比率接近日本，較韓國、西班牙、葡萄牙及泰國為高，加上台灣目前工資水準在亞洲各國僅次於日本、韓國、新加坡及香港，而高於其他各國，由此可知，國內目前並無調整基本工資迫切性。
最令工商團體憂心的是，勞保、健保、勞退金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，皆與基本工資有所連結，牽涉範圍極為廣泛複雜。
工商團體指出，台灣中小企業占企業總家數近九八％，其中以服務業占多數，面對企業全球化、自由化的微利時代，政府宜考量調漲基本工資對中小企業的負擔能力及影響。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 調漲很難啦，調降大概非常容易，
不過台灣的薪資增長幅度已經是最慢的了，
已經輸給韓國日本很多了，人家幾年前薪水跟台灣持平，
現在是當時兩倍了，台灣薪資再沒有上升趨勢，
大概不用跟人競爭了...光消費能力都輸人一大截了..
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